ハラスメントの芽をなくす。
ハラスメントが大問題になるまでには、小さないくつもの芽が潜んでいます。従業員の皆様が「こんな事で相談してもいいのかな？」「自分にも原因があるのだからもう少し我慢しよう」などと思っているうちに事態が悪化してしまいます。
外部相談窓口の設置により、職場では話しにくいことも安心してお話しいただけます。ハラスメント問題の未然防止と発生時の迅速な対応のために、ユナイトのハラスメント外部相談窓口をご利用ください。
ハラスメント対策は、一人一人が大切にされ、安心して働ける職場であるための第一歩。
ご担当者様の悩みにお応えします
ハラスメント対策、どこから準備していいかわからない。
ハラスメント防止対策の項目を一つ一つ確認し、準備を進めることができるようサポートします。
社内相談窓口を設置したが、相談内容が漏れてしまうことや否定される事が不安で利用しづらいという声がある。
社外相談窓口では、少し離れた立ち位置から、秘密を守りつつ、必要な時には会社とおつなぎし、安心感を持っていただけるよう丁寧にご相談に応じます。
悩みやモヤモヤがありそうな社員をケアできていない。
話すことで気持ちがスッキリし、仕事へのモチベーションが上がるよう傾聴＆承認で相談に応じます。
いい人材の離職を防ぐだけでなく、さらにいい人材・いい顧客を引き寄せる。
ハラスメント外部相談窓口設置で期待できる効果
▼個人にとって
- 心身の安全と健康
ハラスメントによりメンタル不調に陥ることなく、安心して働くことができます。 - モチベーションUP
職場の人間関係が良いと、仕事への意欲が高まります。
（パワハラを１度経験しただけでも、仕事に対する意欲が減退した人が６割を超えます。令和2年度 厚生労働省しらべ） - 収入・キャリアの安定
ハラスメントにより休職したり退職したりすることなく、安定したキャリア形成を築くことができます。
▼組織にとって
- 離職率を下げる
ハラスメントへの対応を迅速に行うことにより、大切な社員が定着します。 - 採用に強くなる
「しっかりハラスメント対策をしている」ことをアピールし、いい人材を集めることができます。 - 生産性の向上
ハラスメントの無い人間関係の質の高い会社は、思考の質、行動の質、結果の質を上げることになり、会社がグッドサイクルで周り、成果が出ます。